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什么对与错

时间:2024-06-05 年辛丑 来源:句子柔软

《什么对与错》

句子柔软网小编为大家整理的什么对与错句子如下,如果喜欢请多多宣传哦。

什么对与错

1、我们让最有责任心的人担任最重要职务。到底是实行对人负责制,还是对事负责制,这是管 理的两个原则。我们公司确立的是对事负责的流程责任制。我们把权力下放给最明白、最有责任心的人,让他们对流程进行例行管理。高层实行委员会制,把例外管 理的权力下放给委员会。并不断的把例外管理,转变为例行管理。流程中设立若干监控点,由上级部门不断执行监察控制。这样公司才能做到无为而治。

2、一个清晰方向,是在混沌中产生的,是从灰色中脱颖而出,方向是随时间与空间而变的,它常常又会变得不清晰。并不是非白即黑、非此即彼。合理地掌握合适的灰度,是使各种影响发展的要素,在一段时间和谐,这种和谐的过程叫妥协,这种和谐的结果叫灰度。

3、人性有善的一面,也有恶的一面,因此一个民族没有信念,没有敬畏,是非常可怕的。

4、选择和谁一起走,互相鼓励。

5、营销攻略:有5%的希望,就要付出100%的努力。

6、华为是一个功利集团。不能自我批判的干部将全部免职。

7、在互联网时代,企业生存的关键是速度。

8、做工作时一种热爱,是一种献身的驱动,是一种机遇和挑战,多么难得,应该珍惜它。

9、(对一个跨国企业领导人领导力的看法)第一,最基本的一条是对业务的深刻理解。第二,能有非常强的目的性,采用斗争、妥协等不同的手段来形成一个好的管理 层、班子,这一点是领导力的重要体现。目的性要极强,要不然妥协就没价值。第三,要制订出更长远的战略,把企业带到一个更高目标,并且懂得如何分步实现这 个战略。

10、要领导别人,先领导自己。



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