《送沈子归江东 王维ppt》
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1、领导不是组织赋予，而是自身魅力展现。
2、你们要显示的是实力，而绝不仅仅是勇气。
3、企业文化：小企业发展看老板，大企业进步看文化。
4、我们的干部轮换有两种，一是业务轮换，如研发人员去搞中试、生产、服务，使他真正理解什么叫做商品，那么他才能成为高层资深技术人员，如果没有相关经验，他就不能叫资深。因此，资深两字就控制了他，使他要朝这个方向努力。另一种是岗位轮换，让高中级干部的职务发生变动，一是有利公司管理技巧的传播，形成均衡发展，二是有利于优秀干部快速成长。
5、“管理三要素”，即“建班子”、“定战略”和“带队伍”。
6、下棋找高手。
7、为客户服务时华为存在的唯一理由：客户需求是华为发展的原动力。
8、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕，解决基础管理问题;日清日高，解决速度问题)。
9、部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。
10、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
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